Übergangsmandat

Im Kon­text des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (BetrVG) bezeich­net ein “Über­gangs­man­dat” die Situa­ti­on, in der eine Betriebs­rats­wahl statt­ge­fun­den hat, aber der neue Betriebs­rat noch nicht voll­stän­dig gebil­det oder die Amts­zeit des alten Betriebs­rats noch nicht abge­lau­fen ist. Wäh­rend die­ser Über­gangs­pha­se bleibt der alte Betriebs­rat im Amt oder es wird ein Über­gangs­vor­stand ein­ge­setzt, um die Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer zu ver­tre­ten und die betrieb­li­che Mit­be­stim­mung sicher­zu­stel­len, bis der neue Betriebs­rat ord­nungs­ge­mäß instal­liert ist. Die­ses Über­gangs­man­dat bie­tet Kon­ti­nui­tät und stellt sicher, dass die Mit­be­stim­mungs­rech­te der Arbeit­neh­mer wäh­rend des Über­gangs­zeit­raums geschützt bleiben.