Verhandlungsstrategien

Eine Ver­hand­lungs­stra­te­gie ist ein geplan­ter Ansatz, um in einer Ver­hand­lung das gewünsch­te Ergeb­nis zu errei­chen. Sie beinhal­tet die Aus­wahl spe­zi­fi­scher Tak­ti­ken und Metho­den, um die eige­nen Zie­le zu errei­chen, wäh­rend man gleich­zei­tig die Inter­es­sen der Gegen­sei­te berück­sich­tigt. Eine effek­ti­ve Ver­hand­lungs­stra­te­gie basiert auf einer gründ­li­chen Vor­be­rei­tung, ein­schließ­lich der Ana­ly­se der eige­nen Posi­ti­on, der Inter­es­sen der Gegen­sei­te und des Ver­hand­lungs­kon­texts. Sie umfasst auch die Anpas­sungs­fä­hig­keit wäh­rend der Ver­hand­lung, um auf uner­war­te­te Situa­tio­nen oder Infor­ma­tio­nen reagie­ren zu kön­nen und letzt­lich ein für bei­de Sei­ten vor­teil­haf­tes Ergeb­nis zu erzielen.


  • Die Rol­le des Betriebs­rats bei dro­hen­dem Arbeits­platz­ab­bau: Stra­te­gien und Her­aus­for­de­run­gen am Bei­spiel von ZF in Schweinfurt

    Die Rol­le des Betriebs­rats bei dro­hen­dem Arbeits­platz­ab­bau: Stra­te­gien und Her­aus­for­de­run­gen am Bei­spiel von ZF in Schweinfurt

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    In der dyna­mi­schen Land­schaft der Auto­mo­bil­in­dus­trie ste­hen Unter­neh­men wie ZF, ein pro­mi­nen­ter Auto­mo­bil­zu­lie­fe­rer mit Sitz in Schwein­furt, vor bei­spiel­lo­sen Her­aus­for­de­run­gen. Kürz­lich ange­kün­dig­te Plä­ne, mög­li­cher­wei­se bis zu 2.000 Arbeits­plät­ze abzu­bau­en, haben nicht nur die Beleg­schaft, son­dern auch die brei­te­re Gemein­schaft alar­miert. In sol­chen Zei­ten rückt die Rol­le des Betriebs­rats in den Vor­der­grund, als ent­schei­den­der Ver­mitt­ler zwi­schen…