Wandel der Arbeitswelt

Der Begriff “Wan­del der Arbeits­welt” beschreibt die Ver­än­de­run­gen, die in den letz­ten Jahr­zehn­ten in Bezug auf Arbeits­be­din­gun­gen, ‑struk­tu­ren und ‑pro­zes­se statt­ge­fun­den haben. Die­ser Wan­del umfasst unter ande­rem die Digi­ta­li­sie­rung, Auto­ma­ti­sie­rung und Glo­ba­li­sie­rung, die zu neu­en Arbeits­for­men wie Home­of­fice, fle­xi­blen Arbeits­zei­ten und vir­tu­el­len Teams geführt haben. Zudem hat sich auch das Ver­hält­nis zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer ver­än­dert, da heu­te mehr Wert auf Work-Life-Balan­ce, Selbst­ver­wirk­li­chung und indi­vi­du­el­le Ent­wick­lung gelegt wird.


  • Der Betrieb als Trans­for­ma­ti­ons­ort: Wie Betriebs­rä­te die digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Trans­for­ma­ti­on mit­ge­stal­ten können

    Der Betrieb als Trans­for­ma­ti­ons­ort: Wie Betriebs­rä­te die digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Trans­for­ma­ti­on mit­ge­stal­ten können

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    Die Arbeits­welt befin­det sich im Wan­del. Die digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Trans­for­ma­ti­on, der demo­gra­fi­sche Wan­del und die Covid-19-Pan­de­mie stel­len neue Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen für Betrie­be und Beschäf­tig­te in Deutsch­land dar. Wie kann die Arbeits­welt so gestal­tet wer­den, dass sie nach­hal­tig, zukunfts­fä­hig und gerecht ist? Wel­che Rol­le spie­len Betriebs­rä­te bei der Mit­be­stim­mung und Mit­ge­stal­tung von Trans­for­ma­ti­ons­pro­zes­sen im Betrieb? Die­se Fra­gen ste­hen im…