Weisungsrecht

Das Weisungsrecht, auch Direktionsrecht genannt, erlaubt es dem Arbeitgeber, die im Arbeitsvertrag meist nur grob beschriebenen Arbeitspflichten hinsichtlich Inhalt, Ort und Zeit konkret festzulegen. Zudem umfasst es das Recht, Anweisungen zum Verhalten und zur Ordnung der Beschäftigten innerhalb des Betriebs zu geben. Der Arbeitgeber muss dieses Recht nach billigem Ermessen ausüben, wobei gesetzliche Grenzen, Tarifverträge und die Bestimmungen des individuellen Arbeitsvertrags stets beachtet werden müssen. So ermöglicht das Weisungsrecht eine flexible Steuerung des Arbeitsprozesses unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen.