0234 438410

kontakt@ibp-akademie.de

#PurpleLightUp - Banner

Pur­ple Light Up 2022 – Inter­na­tio­na­ler Tag der Men­schen mit Behinderungen

|

ibp.Redaktion

, , ,

Mor­gen, am Sams­tag, den 03.12.2022 ist wie­der der inter­na­tio­na­le Tag der Men­schen mit Behin­de­run­gen.

Die­sen Tag nut­zen welt­weit Men­schen und Orga­ni­sa­tio­nen dazu, die Rech­te und Anlie­gen von Men­schen mit Behin­de­run­gen in das Bewusst­sein der Öffent­lich­keit zu rücken.

Die glo­ba­le Kam­pa­gne #Pur­ple­Light­Up (engl. für „Lila Aufleuchten”/weitere ver­wen­de­te Hash­tags: #Disa­bil­ty­Con­fi­dence #Inclu­si­on­Re­vo­lu­ti­on #IDPD22) setzt an die­sem Tag rund um die Welt ein sicht­ba­res Zei­chen für die öko­no­mi­sche Selbst­be­stim­mung von Men­schen mit Behinderungen.

Machen auch Sie Ihr Enga­ge­ment im Bereich Inklu­si­on und Bar­rie­re­frei­heit sichtbar

Zei­gen auch Sie, dass Ihr Unter­neh­men den Bei­trag von Mitarbeiter*innen und Kund*innen mit Behin­de­run­gen zum Unter­neh­mens­er­folg erkennt und set­zen Sie sich für eine inklu­si­ve und bar­rie­re­freie Wirt­schaft ein!

Wie kön­nen Sie an Pur­ple Light Up 2022 teilnehmen?

  • Regis­trie­ren Sie ihr Unter­neh­men unter fol­gen­dem Link
  • Erhal­ten Sie Ideen und Leit­fä­den für Ihre Aktionen
  • Sen­den Sie Fotos/Videos/Artikel Ihrer Beiträge
  • myA­bi­li­ty unter­stützt Ihre öffent­lich­keits­wirk­sa­me Kom­mu­ni­ka­ti­on und erhöht Ihre Reichweite

Das war Pur­ple Light Up 2021 

Schlagwörter:

, , , , ,

Ebenfalls lesenswert

  • Wer­den Betriebs­rä­te auch in Zukunft noch wich­tig sein?

    Wer­den Betriebs­rä­te auch in Zukunft noch wich­tig sein?

    ibp.Redaktion

    |

    Wir wis­sen alle, Betriebs­rä­te sind wich­tig für Arbeit­neh­men­de, da sie deren Inter­es­sen ver­tre­ten und dazu bei­tra­gen, dass ihre Rech­te gewahrt blei­ben. Sie sind Ansprech­part­ner bei Pro­ble­men am Arbeits­platz und kön­nen als Ver­mitt­ler bei Kon­flik­ten agie­ren. Betriebs­rä­te tra­gen somit zur Ver­bes­se­rung der Arbeits­be­din­gun­gen und zum Schutz der Arbeit­neh­men­den bei. Aber die Arbeits­welt ver­än­dert sich, spie­len die Betriebs­rä­te […]

  • LAG Nürn­berg: Arbeit­ge­ber darf Betriebs­rat wegen Abfin­dungs­for­de­rung nicht öffent­lich diffamieren

    LAG Nürn­berg: Arbeit­ge­ber darf Betriebs­rat wegen Abfin­dungs­for­de­rung nicht öffent­lich diffamieren

    ibp.Redaktion

    |

    Immer wie­der kommt es vor, dass Arbeit­ge­ber und Betriebs­rä­te in Kon­flikt gera­ten. In einem aktu­el­len Fall hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt Nürn­berg (Az.: 1 TaBV­Ga 4/22) nun ent­schie­den, dass ein Arbeit­ge­ber ein Betriebs­rats­mit­glied nicht öffent­lich dif­fa­mie­ren darf. Der Arbeit­ge­ber hat­te in Aus­hän­gen und auf einer Betriebs­ver­samm­lung behaup­tet, das Betriebs­rats­mit­glied habe ver­sucht, sich qua Amt einen per­sön­li­chen Vor­teil zu […]

  • Was ist eigent­lich eine gute Betriebsratsschulung?

    Was ist eigent­lich eine gute Betriebsratsschulung?

    ibp.Redaktion

    |

    Eine Betriebs­rats­schu­lung ist eine Art von Schu­lung oder Trai­ning, das spe­zi­ell für Mit­glie­der des Betriebs­rats in einem Unter­neh­men oder einer Orga­ni­sa­ti­on durch­ge­führt wird. Der Betriebs­rat ist ein Gre­mi­um, das aus gewähl­ten Arbeit­neh­mer­ver­tre­tern besteht und in der Regel bestimm­te Rech­te und Pflich­ten im Rah­men der Arbeit­neh­mer­mit­be­stim­mung hat. Die Schu­lung soll den Mit­glie­dern des Betriebs­rats hel­fen, ihre Rol­le […]