Frauenanteil

Der Frau­en­an­teil bezieht sich auf den pro­zen­tua­len Anteil der weib­li­chen Per­so­nen in einer bestimm­ten Grup­pe oder Popu­la­ti­on. Er wird oft ver­wen­det, um den Grad der Gleich­be­rech­ti­gung und Geschlech­ter­ver­tei­lung in unter­schied­li­chen Berei­chen wie bei­spiels­wei­se Poli­tik, Arbeits­welt oder Bil­dung zu mes­sen. Ein hoher Frau­en­an­teil kann auf eine fort­schritt­li­che Ent­wick­lung hin­wei­sen und weist oft auf eine inklu­si­ve und gleich­be­rech­tig­te Gesell­schaft hin.


  • Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen: Erfolg durch Führungspositionengesetz

    Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen: Erfolg durch Führungspositionengesetz

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    Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen – Eine posi­ti­ve Entwicklung Die Bun­des­re­gie­rung hat in ihrer Sechs­ten Jähr­li­chen Infor­ma­ti­on zur Ent­wick­lung des Frau­en­an­teils an Füh­rungs­ebe­nen und Gre­mi­en in der Pri­vat­wirt­schaft und im öffent­li­chen Dienst erfreu­li­che Zah­len ver­öf­fent­licht. Seit Inkraft­tre­ten des Füh­rungs­po­si­tio­nen­ge­set­zes im Jahr 2015 ist der Frau­en­an­teil in Füh­rungs­ebe­nen und Gre­mi­en kon­ti­nu­ier­lich gestie­gen. Obwohl die Zah­len in man­chen Berei­chen…