Freiwilligkeit

Frei­wil­lig­keit bezeich­net die Bereit­schaft und das Han­deln einer Per­son, eine Hand­lung oder Akti­vi­tät ohne Zwang oder äuße­ren Druck durch­zu­füh­ren. Es ist ein grund­le­gen­des Prin­zip von per­sön­li­cher Auto­no­mie und Selbst­be­stim­mung, bei dem Men­schen die Mög­lich­keit haben, eigen­stän­dig Ent­schei­dun­gen zu tref­fen und ihre eige­nen Inter­es­sen zu ver­fol­gen. Frei­wil­li­ges Enga­ge­ment kann in ver­schie­de­nen Berei­chen wie Arbeit, sozia­lem Enga­ge­ment oder Frei­zeit­ak­ti­vi­tä­ten auf­tre­ten und trägt zur Stär­kung von Gemein­schaf­ten und indi­vi­du­el­lem Wachs­tum bei.


  • Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie

    Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie

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    I. Ein­lei­tung Die Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie ist eine frei­wil­li­ge Zah­lung von Arbeit­ge­bern an Arbeit­neh­mer zur Abmil­de­rung der gestie­ge­nen Ver­brau­cher­prei­se. Da die Zah­lung von Arbeit­ge­bern frei­wil­lig ist, stellt sich die Fra­ge, ob und inwie­fern der Betriebs­rat bei der Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie mit­be­stim­men kann. In die­sem Blog-Arti­kel wer­den wir die Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie genau­er betrach­ten und klä­ren, ob der Betriebs­rat in die­sem Zusam­men­hang…