Führungspositionen

Füh­rungs­po­si­tio­nen sind Posi­tio­nen in orga­ni­sier­ten Sys­te­men, in denen eine Per­son die Ver­ant­wor­tung und Auto­ri­tät hat, Mit­ar­bei­ter oder Teams anzu­lei­ten, zu koor­di­nie­ren und zu moti­vie­ren, um gemein­sa­me Zie­le zu errei­chen. Füh­rungs­kräf­te über­neh­men dabei Auf­ga­ben wie das Fest­le­gen von Stra­te­gien, die Pla­nung und Orga­ni­sa­ti­on von Arbeits­ab­läu­fen, das Tref­fen von Ent­schei­dun­gen, das Dele­gie­ren von Auf­ga­ben und die Kon­trol­le der Leis­tung. Füh­rungs­po­si­tio­nen kön­nen in ver­schie­de­nen Berei­chen und Hier­ar­chie­stu­fen vor­han­den sein, wie zum Bei­spiel in Unter­neh­men, Behör­den oder Vereinen.