Gremien

Gre­mi­en sind insti­tu­tio­na­li­sier­te Zusam­men­schlüs­se von Per­so­nen, die gemein­sam an Ent­schei­dungs­pro­zes­sen teil­neh­men und die­se beein­flus­sen. Sie die­nen der Koor­di­na­ti­on, Bera­tung und Ent­schei­dungs­fin­dung in Orga­ni­sa­ti­ons­struk­tu­ren, etwa in Unter­neh­men, Behör­den, Ver­ei­nen oder poli­ti­schen Insti­tu­tio­nen. In Gre­mi­en wer­den The­men dis­ku­tiert, Vor­schlä­ge erar­bei­tet und Abstim­mun­gen durch­ge­führt, um so demo­kra­ti­sche und par­ti­zi­pa­ti­ve Ent­schei­dungs­pro­zes­se zu gewähr­leis­ten. Die Zusam­men­set­zung von Gre­mi­en ist in der Regel durch bestimm­te Regeln oder Sta­tu­ten fest­ge­legt, um eine reprä­sen­ta­ti­ve und aus­ge­wo­ge­ne Ver­tre­tung der betei­lig­ten Inter­es­sen­grup­pen zu gewährleisten.


  • Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen: Erfolg durch Führungspositionengesetz

    Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen: Erfolg durch Führungspositionengesetz

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    Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen – Eine posi­ti­ve Entwicklung Die Bun­des­re­gie­rung hat in ihrer Sechs­ten Jähr­li­chen Infor­ma­ti­on zur Ent­wick­lung des Frau­en­an­teils an Füh­rungs­ebe­nen und Gre­mi­en in der Pri­vat­wirt­schaft und im öffent­li­chen Dienst erfreu­li­che Zah­len ver­öf­fent­licht. Seit Inkraft­tre­ten des Füh­rungs­po­si­tio­nen­ge­set­zes im Jahr 2015 ist der Frau­en­an­teil in Füh­rungs­ebe­nen und Gre­mi­en kon­ti­nu­ier­lich gestie­gen. Obwohl die Zah­len in man­chen Berei­chen…