Lohnfortzahlung

Lohn­fort­zah­lung bezieht sich auf die gesetz­li­che Ver­pflich­tung eines Arbeit­ge­bers, einem Arbeit­neh­mer wei­ter­hin sein regu­lä­res Gehalt zu zah­len, wenn die­ser auf­grund von Krank­heit, Unfall oder ande­ren vom Arbeit­ge­ber unab­hän­gi­gen Grün­den vor­über­ge­hend arbeits­un­fä­hig ist. Die­se Zah­lung erstreckt sich nor­ma­ler­wei­se über einen begrenz­ten Zeit­raum und dient dazu, den Lebens­un­ter­halt des Arbeit­neh­mers wäh­rend sei­ner Abwe­sen­heit abzu­si­chern und ihn vor finan­zi­el­len Schwie­rig­kei­ten zu schüt­zen. Die genau­en Rege­lun­gen zur Lohn­fort­zah­lung kön­nen von Land zu Land vari­ie­ren und sind oft in den jewei­li­gen Arbeits­ge­set­zen festgelegt.