Neuwahl

Eine Neu­wahl wird erfor­der­lich, wenn eine bestehen­de Wahl­ord­nung oder orga­ni­sa­to­ri­sche Struk­tur nicht mehr den aktu­el­len Anfor­de­run­gen ent­spricht. Sie kann durch regu­lä­re Fris­ten, vor­zei­ti­ge Auf­lö­sun­gen oder struk­tu­rel­le Ver­än­de­run­gen aus­ge­löst wer­den. Die Durch­füh­rung erfolgt nach fest­ge­leg­ten Regeln, um Legi­ti­mi­tät und Trans­pa­renz zu gewähr­leis­ten. Eine Neu­wahl schafft die Grund­la­ge für eine erneu­er­te Inter­es­sen­ver­tre­tung und ange­pass­te Entscheidungsprozesse.


  • Betriebs­rats­wahl 2025: Wann ist eine vor­zei­ti­ge Neu­wahl zwin­gend erforderlich?

    Betriebs­rats­wahl 2025: Wann ist eine vor­zei­ti­ge Neu­wahl zwin­gend erforderlich?

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    Wann ist eine vorzeitige Betriebsratswahl 2025 erforderlich? Erfahre alles zu gesetzlichen Grundlagen, Fristen, Stolperfallen & Handlungsempfehlungen.

  • Stra­te­gien und Her­aus­for­de­run­gen für Betriebs­rä­te bei Betriebsübergängen

    Stra­te­gien und Her­aus­for­de­run­gen für Betriebs­rä­te bei Betriebsübergängen

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    Der Betriebs­über­gang stellt eine signi­fi­kan­te Her­aus­for­de­rung in der Arbeits­welt dar, ins­be­son­de­re für die Betriebs­rä­te, die die Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer ver­tre­ten. Die­ser Arti­kel beleuch­tet die Bedeu­tung von Betriebs­über­gän­gen und deren Aus­wir­kun­gen auf die Arbeit­neh­mer­ver­tre­tun­gen. Im Fokus steht die recht­li­che Grund­la­ge, spe­zi­ell § 613a BGB und § 21a Abs. 2 BetrVG, die den Rah­men für die Mit­be­stim­mungs­rech­te…