Parität

Pari­tät bezieht sich auf die Gleich­heit oder Ungleich­heit von bestimm­ten Attri­bu­ten oder Eigen­schaf­ten. Es kann sich auf die Gleich­heit von mathe­ma­ti­schen Zah­len, wie etwa den gera­den oder unge­ra­den Zah­len, bezie­hen. Pari­tät kann auch in sozia­len oder poli­ti­schen Kon­tex­ten ver­wen­det wer­den, um die Gleich­be­rech­ti­gung der Geschlech­ter oder die gerech­te Reprä­sen­ta­ti­on von Min­der­hei­ten­grup­pen zu beschrei­ben. In der Infor­ma­tik wird der Begriff Pari­tät ver­wen­det, um die Feh­ler­er­ken­nung bei der Spei­che­rung oder Über­tra­gung von Daten zu gewährleisten.


  • Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen: Erfolg durch Führungspositionengesetz

    Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen: Erfolg durch Führungspositionengesetz

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    Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen – Eine posi­ti­ve Entwicklung Die Bun­des­re­gie­rung hat in ihrer Sechs­ten Jähr­li­chen Infor­ma­ti­on zur Ent­wick­lung des Frau­en­an­teils an Füh­rungs­ebe­nen und Gre­mi­en in der Pri­vat­wirt­schaft und im öffent­li­chen Dienst erfreu­li­che Zah­len ver­öf­fent­licht. Seit Inkraft­tre­ten des Füh­rungs­po­si­tio­nen­ge­set­zes im Jahr 2015 ist der Frau­en­an­teil in Füh­rungs­ebe­nen und Gre­mi­en kon­ti­nu­ier­lich gestie­gen. Obwohl die Zah­len in man­chen Berei­chen…