Personal- und Organisationspolitik

Die Per­so­nal- und Orga­ni­sa­ti­ons­po­li­tik umfasst alle Maß­nah­men und Stra­te­gien, die dar­auf abzie­len, die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter eines Unter­neh­mens best­mög­lich zu för­dern und zu ent­wi­ckeln. Sie beinhal­tet unter ande­rem die Per­so­nal­pla­nung, ‑aus­wahl und ‑ent­wick­lung sowie die Gestal­tung von Arbeits­be­din­gun­gen, Kar­rie­re­mög­lich­kei­ten und Ver­gü­tungs­sys­te­men. Die Orga­ni­sa­ti­ons­po­li­tik legt die Rah­men­be­din­gun­gen für die Zusam­men­ar­beit und Struk­tu­rie­rung von Teams und Abtei­lun­gen fest und berück­sich­tigt dabei sowohl die Unter­neh­mens­zie­le als auch die Bedürf­nis­se der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mitarbeiter.