Qualifikationen

Qua­li­fi­ka­tio­nen bezie­hen sich auf die Fähig­kei­ten, Kennt­nis­se und Erfah­run­gen, die eine Per­son besitzt, um eine bestimm­te Auf­ga­be oder Posi­ti­on aus­zu­füh­ren. Die­se kön­nen durch for­ma­le Aus­bil­dun­gen, Zer­ti­fi­ka­te, Berufs­er­fah­rung oder spe­zi­el­le Fähig­kei­ten erwor­ben wer­den. Qua­li­fi­ka­tio­nen sind wich­tig, um in einem bestimm­ten Berufs­feld erfolg­reich zu sein und kön­nen auch bei der Bewer­bung um eine Stel­le oder bei der Beför­de­rung eine Rol­le spie­len. Arbeit­ge­ber suchen oft nach Kan­di­da­ten mit den rich­ti­gen Qua­li­fi­ka­tio­nen, um sicher­zu­stel­len, dass sie die Anfor­de­run­gen der Posi­ti­on erfül­len können.


  • Kla­re Lini­en im Arbeits­recht: Die Neu­re­ge­lung der Betriebsratsvergütung

    Kla­re Lini­en im Arbeits­recht: Die Neu­re­ge­lung der Betriebsratsvergütung

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    Die Ver­gü­tung von Betriebs­rä­ten steht schon seit gerau­mer Zeit im Zen­trum arbeits­recht­li­cher Dis­kus­sio­nen in Deutsch­land. Beson­ders seit dem auf­se­hen­er­re­gen­den Fall des ehe­ma­li­gen VW-Betriebs­rats­chefs Bernd Oster­loh, der die Gerich­te und die öffent­li­che Mei­nung glei­cher­ma­ßen beschäf­tig­te, ist das The­ma in den Fokus gerückt. Unter­neh­men und Betriebs­rä­te ste­hen seit­her vor der Her­aus­for­de­rung, eine gerech­te und rechts­si­che­re Ver­gü­tungs­struk­tur zu…