Rechtsunsicherheit

Rechts­un­si­cher­heit bezeich­net die Unsi­cher­heit über die gel­ten­den recht­li­chen Bestim­mun­gen in einem bestimm­ten Bereich. Sie kann ent­ste­hen, wenn Geset­ze unklar for­mu­liert sind oder sich wider­spre­chen. Rechts­un­si­cher­heit kann zu Ver­wir­rung und Kon­flik­ten füh­ren, da Betrof­fe­ne nicht genau wis­sen, wie sie sich ver­hal­ten sol­len. Um Rechts­un­si­cher­heit zu ver­mei­den, ist es wich­tig, dass Geset­ze klar und ein­deu­tig for­mu­liert sind und regel­mä­ßig über­prüft und aktua­li­siert werden.


  • Kla­re Lini­en im Arbeits­recht: Die Neu­re­ge­lung der Betriebsratsvergütung

    Kla­re Lini­en im Arbeits­recht: Die Neu­re­ge­lung der Betriebsratsvergütung

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    Die Ver­gü­tung von Betriebs­rä­ten steht schon seit gerau­mer Zeit im Zen­trum arbeits­recht­li­cher Dis­kus­sio­nen in Deutsch­land. Beson­ders seit dem auf­se­hen­er­re­gen­den Fall des ehe­ma­li­gen VW-Betriebs­rats­chefs Bernd Oster­loh, der die Gerich­te und die öffent­li­che Mei­nung glei­cher­ma­ßen beschäf­tig­te, ist das The­ma in den Fokus gerückt. Unter­neh­men und Betriebs­rä­te ste­hen seit­her vor der Her­aus­for­de­rung, eine gerech­te und rechts­si­che­re Ver­gü­tungs­struk­tur zu…