Verhandlungsposition
Die Verhandlungsposition bezieht sich auf die Stärke oder Schwäche einer Partei in einer Verhandlungssituation. Sie wird durch verschiedene Faktoren wie Ressourcen, Alternativen, Macht und Informationen beeinflusst. Eine starke Verhandlungsposition ermöglicht es einer Partei, ihre Interessen besser durchzusetzen, während eine schwache Verhandlungsposition zu Zugeständnissen führen kann. Die Verhandlungsposition kann sich im Laufe einer Verhandlung verändern, je nachdem, wie gut eine Partei ihre Interessen vertreten kann.
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Klare Linien im Arbeitsrecht: Die Neuregelung der Betriebsratsvergütung
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Die Vergütung von Betriebsräten steht schon seit geraumer Zeit im Zentrum arbeitsrechtlicher Diskussionen in Deutschland. Besonders seit dem aufsehenerregenden Fall des ehemaligen VW-Betriebsratschefs Bernd Osterloh, der die Gerichte und die öffentliche Meinung gleichermaßen beschäftigte, ist das Thema in den Fokus gerückt. Unternehmen und Betriebsräte stehen seither vor der Herausforderung, eine gerechte und rechtssichere Vergütungsstruktur zu…