Arbeitskleidung

Arbeits­klei­dung bezeich­net spe­zi­el­le Klei­dung, die für die Aus­übung bestimm­ter Beru­fe oder Tätig­kei­ten kon­zi­piert ist. Sie dient in ers­ter Linie dem Schutz des Trä­gers vor Ver­let­zun­gen, Schmutz oder ande­ren Gefah­ren, die bei der Arbeit auf­tre­ten kön­nen. Arbeits­klei­dung kann je nach Berufs­feld und Tätig­keit unter­schied­li­che Anfor­de­run­gen erfül­len, wie bei­spiels­wei­se Hit­ze­be­stän­dig­keit, Sicht­bar­keit oder Schutz vor Che­mi­ka­li­en. Sie ist in vie­len Bran­chen, wie dem Bau­we­sen, der Gas­tro­no­mie oder der Medi­zin, ein wich­ti­ger Bestand­teil der Arbeitsausrüstung.


  • Gerichts­ur­teil: Kün­di­gung wegen Ver­sto­ßes gegen die Kleiderordnung

    Gerichts­ur­teil: Kün­di­gung wegen Ver­sto­ßes gegen die Kleiderordnung

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    Das Arbeits­ge­richt Solin­gen hat kürz­lich ent­schie­den, dass die Kün­di­gung eines Arbeit­neh­mers wegen wie­der­hol­ten Ver­sto­ßes gegen die Klei­der­ord­nung recht­mä­ßig ist (ArbG Solin­gen, Urteil vom 15.03.2024, Az. 1 Ca 1749/23). Der Arbeit­neh­mer hat­te sich gewei­gert, die vor­ge­schrie­be­ne rote Arbeits­ho­se zu tra­gen und statt­des­sen eine schwar­ze Hose getragen. Hin­ter­grund: Der Klä­ger arbei­te­te seit 2014 in einem Indus­trie­be­trieb und…

  • Umklei­den und Waschen auf Kos­ten des Chefs: Neu­es Urteil des LArbG Nürnberg

    Umklei­den und Waschen auf Kos­ten des Chefs: Neu­es Urteil des LArbG Nürnberg

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    In der moder­nen Arbeits­welt, wo jede Minu­te zählt und die Gren­zen zwi­schen Arbeits­zeit und Pri­vat­le­ben zuneh­mend ver­schwim­men, hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt Nürn­berg ein rich­tungs­wei­sen­des Urteil gefällt. Am 6. Juni 2023 ent­schied das Gericht im Fall 7 Sa 275/22 über die Fra­ge, ob die Zeit, die Arbeit­neh­mer für das Umklei­den und Waschen im Betrieb auf­wen­den, als ver­gü­te­te…