Bundesurlaubsgesetz

Das Bun­des­ur­laubs­ge­setz ist ein Gesetz in Deutsch­land, das die Rege­lun­gen für den bezahl­ten Urlaubs­an­spruch von Arbeit­neh­mern fest­legt. Es regelt unter ande­rem die Min­dest­dau­er des Urlaubs, den Zeit­punkt der Urlaubs­ge­wäh­rung und die Berech­nungs­grund­la­ge für die Urlaubs­ver­gü­tung. Ziel des Geset­zes ist es, den Arbeit­neh­mern einen ange­mes­se­nen Erho­lungs­ur­laub zu gewähr­leis­ten und den Arbeit­ge­ber zu ver­pflich­ten, die­sen Urlaub zu gewäh­ren und zu bezah­len. Das Gesetz gilt für alle Arbeit­neh­mer, unab­hän­gig von der Bran­che oder dem Beschäftigungsverhältnis.


  • Auf wie vie­le Urlaubs­ta­ge hat ein Arbeit­neh­men­der in einem Kalen­der­jahr Anspruch?

    Auf wie vie­le Urlaubs­ta­ge hat ein Arbeit­neh­men­der in einem Kalen­der­jahr Anspruch?

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    Lie­be Lesenden, Som­mer­zeit ist Urlaubs­zeit, Grund genug Euch mal ein biss­chen was zu Eurem Urlaubs­an­spruch und mög­li­chem ver­fall von Urlaubs­ta­gen zu schreiben. Gemäß dem Bun­des­ur­laubs­ge­setz haben alle Arbeit­neh­mer in Deutsch­land mit einer 5‑Ta­ge-Woche einen gesetz­li­chen Min­dest­ur­laubs­an­spruch von 20 Tagen pro Jahr. Es ist jedoch üblich, dass in Tarif­ver­trä­gen höhe­re Urlaubs­an­sprü­che ver­ein­bart wer­den. Eine Ana­ly­se aus…

  • Hei­lig­abend und Sil­ves­ter sind kei­ne Feiertage

    Hei­lig­abend und Sil­ves­ter sind kei­ne Feiertage

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    Für vie­le Arbeit­neh­mer in Deutsch­land endet mor­gen der letz­te Arbeits­tag in die­sem Jahr. Zwei Wochen Urlaub über die Fei­er­ta­ge und den Jah­res­wech­sel sind eine weit ver­brei­te­te Pra­xis. Nicht nur bei Men­schen mit schul­pflich­ti­gen Kin­dern. Dank der vie­len Fei­er­ta­ge rei­chen dabei manch­mal schon halb so vie­le Urlaubs­ta­ge wie zu ande­ren Zei­ten: Hei­lig­abend, 1. Weih­nachts­tag, 2. Weih­nachts­tag,…