Lohnlücke
Die Lohnlücke, auch Gender Pay Gap genannt, bezeichnet den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen. Man unterscheidet dabei zwischen der unbereinigten Lohnlücke, die den allgemeinen Durchschnitt vergleicht, und der bereinigten Lohnlücke, die Faktoren wie Qualifikation, Berufswahl und Position berücksichtigt. In vielen Ländern verdienen Frauen statistisch gesehen weniger als Männer, was häufig auf strukturelle Unterschiede in den Erwerbsbiografien zurückzuführen ist. Die Kennzahl dient somit als wichtiger Indikator für die wirtschaftliche Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt.
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Arbeiten ohne Tarifvertrag: Gehaltsunterschiede und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
Ohne Tarifvertrag verdienen Beschäftigte oft 11 % weniger. Erfahren Sie, wie der Betriebsrat Gehaltsunterschiede prüft und faire Bedingungen schafft.
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Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Die Rolle von Mitbestimmung am Internationalen Frauentag
Am Internationalen Frauentag rücken die Errungenschaften und anhaltenden Herausforderungen in Sachen Gleichberechtigung am Arbeitsplatz in den Fokus der weltweiten Aufmerksamkeit. Dieser bedeutsame Tag, verwurzelt in der Arbeiterinnenbewegung des frühen 20. Jahrhunderts, symbolisiert den kontinuierlichen Kampf für Frauenrechte, gleiche Chancen und soziale Gerechtigkeit. Die Mitbestimmung durch Betriebs- und Personalräte spielt eine zentrale Rolle bei der Schaffung…