Personalentwicklung
Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Fertigkeiten und das Wissen von Mitarbeitenden systematisch zu fördern und weiterzuentwickeln. Ziel ist es, sowohl die individuellen Karrierechancen zu verbessern als auch die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens langfristig zu sichern. Dazu gehören Fort- und Weiterbildungen, Coaching, Mentoring sowie strategische Karriereplanung.
-
/
Standards für Künstliche Intelligenz im Bildungsbereich: Aktuelle Richtlinien für Ethik, Datenschutz und Qualität
Leitfaden für KI-Standards im Bildungsbereich: Erfahren Sie alles über Richtlinien zu Ethik, DSGVO-Datenschutz und die Rolle des Betriebsrats bei der Implementierung.
-
/
Upwork-Studie 2026: Diese Mitarbeiterkompetenzen suchen Unternehmen jetzt
Welche Skills suchen Unternehmen 2026? Analyse der Upwork-Studie zu KI-Kompetenz und Human Skills. Inklusive rechtlicher Leitplanken für den Betriebsrat nach BetrVG.
-
/
DUOday: Gemeinsam neue Perspektiven für Inklusion am Arbeitsmarkt schaffen
Wie der DUOday Unternehmen und Menschen mit Behinderung vernetzt. Strategien für Betriebsräte zur Förderung von Inklusion und Diversität im Betrieb.
-
/
Das 4K Modell: Kompetenzen für die VUCA-Welt des 21. Jahrhunderts
Wie Kritisches Denken, Kreativität, Kollaboration und Kommunikation die Beschäftigungsfähigkeit in der Industrie 4.0 sichern. Ein Leitfaden für die Betriebsratsarbeit.
-
/
Digitale Lernwerkstatt: Innovative Konzepte für eine neue Lernkultur und digitale Bildung
Wie digitale Lernwerkstätten die betriebliche Bildung revolutionieren. Entdecken Sie innovative Konzepte für eine moderne und digitale Lernkultur.
-
/
OECD Future of Education and Skills 2030/2040: Die wichtigsten Kompetenzen und Strategien für die Zukunft der Bildung
Analyse des OECD Learning Compass 2030/2040 für die Betriebspraxis. Erfahren Sie, wie Personalentwicklung und Betriebsräte Agency und transformative Kompetenzen fördern.
-
/
Grundkompetenzen entwickeln mit Herz, Hand und Kopf: Ganzheitliche Ansätze für eine nachhaltige Kompetenzentwicklung
Erfahren Sie, wie ganzheitliche Ansätze mit Herz, Hand und Kopf die nachhaltige Kompetenzentwicklung im Unternehmen fördern und den Wandel begleiten.
-
/
Purpose & Potenzial: Wie Unternehmen Gen Z und Millennials gewinnen und binden
Entdecken Sie, wie Unternehmen Gen Z und Millennials durch Corporate Purpose, sinnstiftende Arbeit, authentische Kultur und flexible Modelle langfristig gewinnen und binden können.
-
/
Future Skills 2030 – Welche Kompetenzen Unternehmen jetzt entwickeln müssen
Future Skills 2030: Welche Kompetenzen Unternehmen jetzt entwickeln müssen. Strategische Lernkultur, Führung und nachhaltige Qualifizierung im Fokus.
-
/
Kompetenzorientierung: Definition, Vorteile und Umsetzung in Bildung und Beruf
Was ist Kompetenzorientierung? Erfahren Sie mehr über Definition, Vorteile und Umsetzung in Bildung und Beruf. Jetzt informieren!