digitale Kompetenz

Digi­ta­le Kom­pe­tenz bezieht sich auf die Fähig­keit einer Per­son, digi­ta­le Tech­no­lo­gien effek­tiv zu nut­zen und damit umzu­ge­hen. Sie umfasst das Wis­sen und Ver­ständ­nis über digi­ta­le Werk­zeu­ge, Inter­net­an­wen­dun­gen und digi­ta­le Medi­en. Digi­ta­le Kom­pe­tenz beinhal­tet auch die Fähig­keit, kri­tisch und bewusst mit digi­ta­len Inhal­ten umzu­ge­hen, Pro­ble­me zu lösen und digi­ta­le Res­sour­cen effi­zi­ent zu nut­zen. Es ist eine Schlüs­sel­kom­pe­tenz in unse­rer zuneh­mend ver­netz­ten und digi­ta­li­sier­ten Welt.


  • Die Rol­le von Betriebs­rä­ten bei der För­de­rung von Digi­ta­li­sie­rung und Nachhaltigkeit

    Die Rol­le von Betriebs­rä­ten bei der För­de­rung von Digi­ta­li­sie­rung und Nachhaltigkeit

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    Die The­men Digi­ta­li­sie­rung und Nach­hal­tig­keit sind in der moder­nen Arbeits­welt all­ge­gen­wär­tig. Bei­de bie­ten Unter­neh­men und ihren Mit­ar­bei­tern gro­ße Chan­cen, aber auch Her­aus­for­de­run­gen. In die­sem Arti­kel unter­su­chen wir die Rol­le von Betriebs­rä­ten bei der För­de­rung von Digi­ta­li­sie­rung und Nach­hal­tig­keit im Unternehmen. Digi­ta­li­sie­rung im Unternehmen Aus­wir­kun­gen der Digi­ta­li­sie­rung auf die Arbeitswelt Digi­ta­li­sie­rung ver­än­dert die Art und Wei­se,…