ibp.

IBP steht für “Inte­grier­tes betrieb­li­ches Per­so­nal­ma­nage­ment” und bezeich­net ein Kon­zept, das sich mit der stra­te­gi­schen Pla­nung und Umset­zung aller per­so­nal­be­zo­ge­nen Akti­vi­tä­ten in einem Unter­neh­men befasst. Dabei wer­den unter­schied­li­che Per­so­nal­the­men wie Per­so­nal­pla­nung, ‑gewin­nung, ‑ent­wick­lung sowie ‑bin­dung ganz­heit­lich betrach­tet und mit­ein­an­der ver­knüpft. Ziel ist es, ein effek­ti­ves und effi­zi­en­tes Per­so­nal­ma­nage­ment zu eta­blie­ren, um die Leis­tungs­fä­hig­keit und Wett­be­werbs­fä­hig­keit des Unter­neh­mens lang­fris­tig zu stär­ken. IBP betrach­tet dabei das Per­so­nal­ma­nage­ment als inte­gra­len Bestand­teil der gesam­ten Unternehmensstrategie.