Mitbestimmungsrecht

Das Mit­be­stim­mungs­recht bezieht sich auf das Recht der Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer, an betrieb­li­chen Ent­schei­dun­gen und Pro­zes­sen teil­zu­ha­ben. Es ermög­licht ihnen, ihre Inter­es­sen und Belan­ge ein­zu­brin­gen und mit­zu­ent­schei­den. Das Mit­be­stim­mungs­recht kann sich auf ver­schie­de­ne Berei­che wie Arbeits­zei­ten, Arbeits­be­din­gun­gen, Gehäl­ter oder betrieb­li­che Umstruk­tu­rie­run­gen bezie­hen. Es wird durch Betriebs­rä­te oder gewerk­schaft­li­che Ver­tre­ter wahr­ge­nom­men und trägt zur Demo­kra­ti­sie­rung der Arbeits­welt bei.


  • Neue Ära im Arbeits­recht: ChatGPT-Ein­satz ohne Betriebsratmitbestimmung

    Neue Ära im Arbeits­recht: ChatGPT-Ein­satz ohne Betriebsratmitbestimmung

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    Die Nut­zung künst­li­cher Intel­li­genz (KI) im Arbeits­um­feld mar­kiert einen Wen­de­punkt in der digi­ta­len Trans­for­ma­ti­on von Unter­neh­men. Spe­zi­ell die Ent­schei­dung des Arbeits­ge­richts Ham­burg zum Ein­satz von ChatGPT, einem KI-basier­ten Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tool, ohne die Ein­bin­dung des Betriebs­rats, wirft ein Schlag­licht auf die recht­li­chen Her­aus­for­de­run­gen und Mög­lich­kei­ten, die sich aus der Inte­gra­ti­on von KI in die Arbeits­welt erge­ben. Die­ser…

  • Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie

    Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie

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    I. Ein­lei­tung Die Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie ist eine frei­wil­li­ge Zah­lung von Arbeit­ge­bern an Arbeit­neh­mer zur Abmil­de­rung der gestie­ge­nen Ver­brau­cher­prei­se. Da die Zah­lung von Arbeit­ge­bern frei­wil­lig ist, stellt sich die Fra­ge, ob und inwie­fern der Betriebs­rat bei der Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie mit­be­stim­men kann. In die­sem Blog-Arti­kel wer­den wir die Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie genau­er betrach­ten und klä­ren, ob der Betriebs­rat in die­sem Zusam­men­hang…