Rechtssicherheit

Rechts­si­cher­heit bezeich­net die Gewähr­leis­tung, dass Rechts­nor­men klar und ver­ständ­lich for­mu­liert sind, sodass Bür­ger und Unter­neh­men ihre Rech­te und Pflich­ten ken­nen und sich dar­auf ver­las­sen kön­nen. Sie ist ein wich­ti­ger Bestand­teil des Rechts­staats­prin­zips und trägt zur Sta­bi­li­tät und Ver­läss­lich­keit des Rechts­sys­tems bei. Rechts­si­cher­heit schafft Ver­trau­en in die Rechts­ord­nung und ist daher für die Funk­ti­ons­fä­hig­keit einer demo­kra­ti­schen Gesell­schaft uner­läss­lich. Sie ermög­licht es, Kon­flik­te auf recht­li­chem Wege zu lösen und trägt zur Vor­her­seh­bar­keit von staat­li­chem Han­deln bei.


  • Kla­re Lini­en im Arbeits­recht: Die Neu­re­ge­lung der Betriebsratsvergütung

    Kla­re Lini­en im Arbeits­recht: Die Neu­re­ge­lung der Betriebsratsvergütung

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    Die Ver­gü­tung von Betriebs­rä­ten steht schon seit gerau­mer Zeit im Zen­trum arbeits­recht­li­cher Dis­kus­sio­nen in Deutsch­land. Beson­ders seit dem auf­se­hen­er­re­gen­den Fall des ehe­ma­li­gen VW-Betriebs­rats­chefs Bernd Oster­loh, der die Gerich­te und die öffent­li­che Mei­nung glei­cher­ma­ßen beschäf­tig­te, ist das The­ma in den Fokus gerückt. Unter­neh­men und Betriebs­rä­te ste­hen seit­her vor der Her­aus­for­de­rung, eine gerech­te und rechts­si­che­re Ver­gü­tungs­struk­tur zu…