Wie die Schwäbische berichtet, bekommt der Freizeitpark Traumland im Kreis Reutlingen einen Betriebsrat – und zwar auf Initiative der Geschäftsführerin Ines Ehe. Das Beispiel des Traumlands zeigt, dass es auch in kleineren Unternehmen und Start-ups möglich ist, Betriebsräte zu gründen und damit für eine bessere Arbeitsumgebung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sorgen. Wie hat Ines Ehe das geschafft?
Betriebsrat im Freizeitpark Traumland
Im Freizeitpark Traumland in Sonnenbühl im Kreis Reutlingen wird ein Betriebsrat gegründet – und zwar auf Initiative der Chefin selbst. Wie die Schwäbische berichtet, verkündete Ines Ehe im firmeneigenen Podcast im Herbst vergangenen Jahres ihren Mitarbeitern, dass sie sich die Gründung eines Betriebsrats wünsche. Sie ließ dann auch gleich Taten folgen und hat selbst eine Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstands einberufen. In diesen Tagen werden die ersten drei Betriebsräte ihre Arbeit aufnehmen.
Doch was hat zur Gründung des Betriebsrats im Freizeitpark Traumland geführt? Die Chefin Ines Ehe sieht einen Betriebsrat als Mehrwert für das Unternehmen, der durch mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ein besseres Betriebsklima für ein besseres Ergebnis sorgen kann. Darüber hinaus sind zufriedene Mitarbeiter länger im Unternehmen, sind seltener krank und arbeiten effizienter. Diese Erfolgsformel des Freizeitparks kommt letztlich allen zugute.
Die Firma beschäftigt während der Saison bis zu 220 Mitarbeiter und setzt auf eine gute Mitarbeiterzufriedenheit. Neben dem Betriebsrat gewährt das Unternehmen eine Reihe von Extra-Leistungen wie drei Tage zusätzlichem Urlaub für alle Festangestellten und betrieblicher Altersvorsorge. Auch während der Pandemie hat das Unternehmen für seine Mitarbeiter gesorgt: alle bekamen ihr Nettogehalt während der Parkschließung weiterbezahlt. Letztendlich hat die positive Einstellung zur Mitarbeiterzufriedenheit dazu geführt, dass das Unternehmen auch in Zeiten des Personalmangels erfolgreich ist und seinen 50. Geburtstag im kommenden Jahr feiern wird.
Die Gründung des Betriebsrats im Freizeitpark Traumland ist ein positives Beispiel für ein Unternehmen, das die Vorteile von Betriebsräten erkannt hat und sich für die Mitarbeiterzufriedenheit einsetzt.
Die Bedeutung des Betriebsrats für das Traumland und seine Mitarbeiter
Der Betriebsrat im Freizeitpark Traumland ist ein wichtiges Instrument zur Verbesserung von Transparenz, Kommunikation, Betriebsklima und Arbeitsschutz. Die Chefin des Parks, Ines Ehe, ist fest davon überzeugt, dass ein Betriebsrat Mehrwert für das Unternehmen bringt. Sie setzt auf die Wertschätzung der Mitarbeiter als Erfolgsformel des Freizeitparks und ist der Meinung, dass zufriedene Mitarbeiter länger bleiben, weniger krank sind und effizienter arbeiten. Der Betriebsrat soll somit auch dazu beitragen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit im Traumland weiter gesteigert wird.
Positive Arbeitsbedingungen als Grundlage für den Betriebsrat
Die Firma bietet ihren Mitarbeitern zahlreiche Extra-Leistungen wie zusätzliche Urlaubstage, private Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge. Auch während der Pandemie und der Schließung des Parks erhielten die Mitarbeiter weiterhin ihr Nettogehalt. Dies zeigt eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, die eine Grundlage für die Gründung eines Betriebsrats bildet.
Schlussfolgerungen
Angesichts des positiven Beispiels des Freizeitparks Traumland zeigt sich, dass die Gründung eines Betriebsrats auch für kleine und mittelständische Unternehmen eine sinnvolle Möglichkeit sein kann, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern. Eine wertschätzende Haltung gegenüber den Beschäftigten, wie sie Ines Ehe als Geschäftsführerin des Traumlands verkörpert, kann dabei eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern sein.
Es bleibt abzuwarten, wie sich die zukünftige Entwicklung von Betriebsräten in Unternehmen gestalten wird. Jedoch zeigt das Beispiel des Traumlands, dass eine positive Einstellung und eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern dazu beitragen können, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.
Fazit
Das Traumland in Sonnenbühl hat mit der Gründung eines Betriebsrats ein positives Beispiel gesetzt. Die Chefin Ines Ehe ist davon überzeugt, dass ein Betriebsrat Mehrwert für das Unternehmen bringt, indem er Transparenz, Kommunikation, Betriebsklima und Arbeitsschutz verbessert. Das Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern zudem Extra-Leistungen wie zusätzliche Urlaubstage, private Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge. Während der Pandemie und Schließung des Parks erhielten die Mitarbeiter weiterhin ihr Gehalt. Das Traumland zeigt, dass eine positive Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sowie wertschätzende Arbeitsbedingungen eine erfolgreiche Grundlage für die Gründung eines Betriebsrats bilden können.
