Ein Betriebsrat ist eine gewählte Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Er hat die Aufgabe, ihre Interessen zu wahren und mit dem Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Der Betriebsrat setzt sich für die Einhaltung von Arbeitnehmerrechten ein und kann bei personellen Angelegenheiten wie Einstellungen, Kündigungen oder Versetzungen mitbestimmen. Er trägt somit zur Mitbestimmung und dem Schutz der Arbeitnehmer vor Ausbeutung und ungerechten Arbeitsbedingungen bei.

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Das neue Whistleblower-Schutzgesetz (HinSchG) verpflichtet Unternehmen zu Hinweisgebersystemen. Wir erklären, was das für Betriebsräte bedeutet.

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KI-Kompetenzen für Unternehmen aufbauen: Wir zeigen, wie Sie Ihre Belegschaft digital qualifizieren — mit Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats und einer Schritt-für-Schritt-Roadmap.

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Nutzen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte nach BetrVG für effektive Weiterbildung. Strategische Qualifizierungsplanung, Bedarfsanalyse und moderne Lernkonzepte der ibp.Akademie.

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Analyse für Betriebsräte: Wie Demografie, KI und die Mobilitätswende die Arbeitswelt bis 2030 verändern und welche Mitbestimmungsrechte jetzt zählen.

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Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Welche neuen Anforderungen entstehen für Betriebsräte? Ein Beitrag über Mitbestimmung, Transformation und Weiterbildung.

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Erfahren Sie, wie Sie die Arbeitswelt 2030 aktiv mitgestalten. Trends zu KI, Demografie & New Work – fundiert analysiert für die Mitbestimmung.

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Strategien für Betriebsräte zum Frauentag 2026: Motto Give To Gain, DGB-Aufruf und rechtliche Hebel für echte Gleichstellung im Betrieb nutzen.

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KI im Unternehmen wirft komplexe Datenschutzfragen auf. Wir zeigen, wo die rechtlichen Grenzen liegen und was Betriebsräte beachten müssen.

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Leitfaden für KI-Standards im Bildungsbereich: Erfahren Sie alles über Richtlinien zu Ethik, DSGVO-Datenschutz und die Rolle des Betriebsrats bei der Implementierung.