Arbeitsverhältnis

Ein Arbeits­ver­hält­nis bezeich­net die recht­li­che Bezie­hung zwi­schen einem Arbeit­neh­mer und einem Arbeit­ge­ber. Es umfasst die gegen­sei­ti­gen Rech­te und Pflich­ten, die sich aus einem Arbeits­ver­trag erge­ben. Dazu gehö­ren unter ande­rem die Arbeits­zeit, der Arbeits­ort, die Ver­gü­tung und die Urlaubs­re­ge­lung. Das Arbeits­ver­hält­nis kann sowohl münd­lich als auch schrift­lich geschlos­sen wer­den, wobei ein schrift­li­cher Ver­trag in der Regel emp­foh­len wird, um Miss­ver­ständ­nis­se zu vermeiden.


  • Was muss ein Betriebs­rat wis­sen, wenn sein Betrieb Insol­venz anmeldet?

    Was muss ein Betriebs­rat wis­sen, wenn sein Betrieb Insol­venz anmeldet?

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    In wirt­schaft­lich tur­bu­len­ten Zei­ten ist die Insol­venz eines Unter­neh­mens kei­ne Sel­ten­heit mehr. Ein sol­ches Sze­na­rio stellt nicht nur für das Unter­neh­men selbst, son­dern auch für die Beleg­schaft und ins­be­son­de­re für den Betriebs­rat eine gro­ße Her­aus­for­de­rung dar. Der Betriebs­rat spielt in die­ser kri­ti­schen Pha­se eine Schlüs­sel­rol­le, da er die Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer ver­tritt und sicher­stel­len muss,…

  • Umklei­den und Waschen auf Kos­ten des Chefs: Neu­es Urteil des LArbG Nürnberg

    Umklei­den und Waschen auf Kos­ten des Chefs: Neu­es Urteil des LArbG Nürnberg

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    In der moder­nen Arbeits­welt, wo jede Minu­te zählt und die Gren­zen zwi­schen Arbeits­zeit und Pri­vat­le­ben zuneh­mend ver­schwim­men, hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt Nürn­berg ein rich­tungs­wei­sen­des Urteil gefällt. Am 6. Juni 2023 ent­schied das Gericht im Fall 7 Sa 275/22 über die Fra­ge, ob die Zeit, die Arbeit­neh­mer für das Umklei­den und Waschen im Betrieb auf­wen­den, als ver­gü­te­te…