Sozialplan
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, die darauf abzielt, die wirtschaftlichen Nachteile für Arbeitnehmer bei Betriebsänderungen wie Betriebsschließungen, Umstrukturierungen oder Massenentlassungen zu mildern. Er enthält Maßnahmen zur Abfederung der finanziellen und sozialen Folgen für die betroffenen Mitarbeiter, wie beispielsweise Abfindungszahlungen, Umschulungen oder Hilfen bei der Jobsuche. Die Erstellung eines Sozialplans ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben, wenn eine Betriebsänderung eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern betrifft. Der Sozialplan wird auf der Grundlage von Verhandlungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber erstellt und ist für beide Seiten rechtlich bindend.
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Kündigung und Abfindung: In welchen Fällen Sie Anspruch haben
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Kündigungen in Deutschland – Was Arbeitnehmer wissen müssen
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Was muss ein Betriebsrat wissen, wenn sein Betrieb Insolvenz anmeldet?
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