Betriebsrat und Gewerkschaft – was sind eigentlich die Unterschiede?

Die meis­ten Leser meines Blogs sind oder waren selb­st als Betrieb­srat tätig und ken­nen sich da bestens aus. Doch viele andere Men­schen fra­gen mich immer wieder, was unter­schei­det eigentlich einen Betrieb­srat von der Gew­erkschaft. Deshalb kläre ich mal auf.

Der Betriebsrat wird gewählt

Ein Betrieb­srat ver­tritt die Arbeit­nehmerin­nen und Arbeit­nehmer eines Unternehmens. Dazu wählen diese Kol­legin­nen und Kol­le­gen ihres Unternehmens in den Betrieb­srat. Dieser set­zt sich dann im Unternehmen für ihre Rechte ein und han­delt Betrieb­svere­in­barun­gen aus.

Einer Gewerkschaft tritt man als Mitglied bei

In Gew­erkschaften sind dage­gen nicht nur Arbeit­nehmer, son­dern auch Rent­ner, Studierende, Arbeitssuchende und weit­ere Per­so­n­en organ­isiert. Jed­er, der Mit­glied ist, gehört also zur Gew­erkschaft. Diese ist nicht für ein einzelnes Unternehmen, son­dern für eine ganze Branche oder sog­ar mehrere zuständig. Gew­erkschaften sind Tar­if­parteien und han­deln mit einzel­nen Arbeit­ge­bern oder dem Arbeit­ge­berver­band ein­er gesamten Branche Tar­ifverträge aus.

Es gibt aber auch einen Berührungspunkt bei­der Organ­i­sa­tio­nen: Gew­erkschaften unter­stützen oft aktiv bei der Grün­dung eines Betrieb­srates und bieten für die gewählten Gew­erkschaften Sem­i­nare (unsere Sem­i­nare find­en Sie übri­gens hier) an.

Beides wird in einen Topf geworfen

Früher waren die Gew­erkschaften die wichtig­sten Inter­essensvertreter der Arbeit­nehmer. Daher wer­den die Gew­erkschaften auch heute noch manch­mal mit den Betrieb­sräten in einen Topf gewor­fen. Tat­säch­lich gilt nach Para­graf 2 des Betrieb­sver­fas­sungs­ge­set­zes: „Arbeit­ge­ber und Betrieb­srat arbeit­en unter Beach­tung der gel­tenden Tar­ifverträge ver­trauensvoll und im Zusam­men­wirken mit den im Betrieb vertrete­nen Gew­erkschaften und Arbeit­ge­bervere­ini­gun­gen zum Wohl der Arbeit­nehmer und des Betriebs zusam­men“.

Es kann dur­chaus hil­fre­ich sein, sich an eine Gew­erkschaft zu wen­den. Erfahrun­gen und Infor­ma­tio­nen nützen vor allen Din­gen neu gegrün­de­ten Betrieb­sräten. Dage­gen ste­ht, dass Gew­erkschaften erst ab ein­er bes­timmten Mit­gliederzahl in einem Betrieb tätig wer­den und deswe­gen erst­mal Mit­glieder gewor­ben wer­den müssen. Auch der Arbeit­ge­ber ist häu­fig nicht erfreut, wenn der Ein­fluss der Gew­erkschaften im eige­nen Unternehmen wächst.

Glück­auf,
Andreas Galatas
 

Orig­i­nal-Beitrag: https://andreas.galatas.de/blog/betriebsrat-und-gewerkschaft-was-sind-eigentlich-die-unterschiede/

Bil­drechte Head­er­fo­to: © istockphoto.com/Sisoje

Ebenfalls lesenswert

Was ist eigentlich Halloween?

Veröffentlicht am
Liebe Leserin­nen und Leser, mor­gen ist Aller­heili­gen, ein christlich­es Fest, an dem aller Heili­gen gedacht wird, der „ver­her­rlicht­en Glieder der Kirche, die schon zur Vol­len­dung gelangt sind“, der bekan­nten wie der unbekan­nten. Das Fest wird in der West­kirche am 1. Novem­ber began­gen, in den ortho­dox­en Kirchen am ersten Son­ntag nach Pfin­g­sten. Dieser Feiertag gilt als geset­zlich­er […]

Noch 237 Tage: Betriebsratswahl 2022

Veröffentlicht am
Vom 1. März bis 31. Mai 2022 find­en die näch­sten regelmäßi­gen Betrieb­sratswahlen statt. Bis zum Wahlt­ag sind viele Auf­gaben zu erledi­gen. Für die amtieren­den Betrieb­sräte wird es deshalb langsam Zeit, mit der Vor­bere­itung der Wahlen zu beginnen. Beginn ist also bere­its in rund elf Monat­en! Wir zeigen Ihnen auf, was dabei zu beacht­en ist – […]
Cookies auf Tafel

Was ist eigentlich die DSGVO?

Veröffentlicht am
Seit nun­mehr 25. Mai 2018 gilt ein neues Daten­schutzrecht – die Daten­schutz-Grund­verord­nung (DS-GVO). Erst­mals wird damit europaweit ein­heitlich geregelt, wie Unternehmen mit per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en umge­hen dür­fen. Für Sie als Ver­braucherin­nen und Ver­brauch­er ist die DS-GVO von großer Bedeu­tung. Denn durch die neuen Regelun­gen wer­den Sie in Ihrer Selb­st­bes­tim­mung und Kon­trolle über Ihre Dat­en gestärkt. Was […]

Mehr Mitbestimmung in Betrieben: Neues Betriebsrätemodernisierungsgesetz beschlossen

Veröffentlicht am
Der Bun­destag hat am 21.05.2021 das Betrieb­sräte­mod­ernisierungs­ge­setz (das zuvor noch Betrieb­srätestärkungs­ge­setz hieß) beschlossen. Am kom­menden Fre­itag, den 28.05.2021 wird sich nun noch der Bun­desrat mit dem Gesetz befassen. Mit dem Gesetz sollen unter anderem Betrieb­sratswahlen vere­in­facht und die Mitbes­tim­mungsrechte des Betrieb­srats erweit­ert werden. Im Fol­gen­den will ich zunächst ein­mal einen kurzen Überblick über die geplanten […]

Was sind die Vorteile von betrieblichem Gesundheitsmanagement?

Veröffentlicht am
Die demografis­che Entwick­lung, der Struk­tur­wan­del der Arbeitswelt und die knap­per wer­den­den per­son­ellen und finanziellen Ressourcen verän­dern die Anforderun­gen an eine wirk­same betriebliche Gesund­heit­spoli­tik in der Bundesverwaltung. Die Gesund­heit und Arbeits­fähigkeit der Beschäftigten muss bis zum Ein­tritt in den Ruh­e­s­tand erhal­ten wer­den. Dazu ist eine ganzheitliche Strate­gie für sichere und gesunde Beschäf­ti­gungs­be­din­gun­gen notwendig. Was sind gesundheitliche […]

Was ist eigentlich ein Betriebsrat?

Veröffentlicht am
„Wir haben hier flache Hier­ar­chien, einen Betrieb­srat brauchen wir nicht.“ „Der Kon­takt zur Chefin ist gut, jed­er kann mit seinen Anliegen direkt zu ihr kommen.“ „Die Wahl ist zu kompliziert.“ „Wenn wir einen Betrieb­srat wählen wollen, ver­lieren wir unseren Job.“ „Betrieb­srat? Das bringt doch eh nichts.“ Sechs bekan­nte Klis­chees bzw. Vorurteile gegen die Grün­dung eines Betrieb­srats. […]