international womens day, heaven, clouds

Inter­na­tio­na­ler Frau­en­tag: Wie Betriebs­rä­te zur Gleich­stel­lung bei­tra­gen können

, , ,

Am Inter­na­tio­na­len Frau­en­tag wird welt­weit auf die Rech­te und Gleich­stel­lung von Frau­en auf­merk­sam gemacht. In der Arbeits­welt sind Frau­en auch heu­te noch mit zahl­rei­chen Her­aus­for­de­run­gen konfrontiert.

Laut dem aktu­el­len Gleich­stel­lungs­be­richt der Bun­des­re­gie­rung ver­die­nen Frau­en in Deutsch­land bei glei­cher Tätig­keit immer noch durch­schnitt­lich 18 Pro­zent weni­ger als Män­ner. Auch im Hin­blick auf Kar­rie­re­chan­cen und Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf gibt es noch immer gro­ße Unter­schie­de zwi­schen den Geschlechtern.

Betriebs­rä­te kön­nen in die­sem Zusam­men­hang eine wich­ti­ge Rol­le spie­len. Durch ihre Mit­be­stim­mungs­rech­te haben sie die Mög­lich­keit, auf die Gleich­stel­lung von Frau­en und Män­nern im Betrieb hin­zu­wir­ken. So kön­nen sie bei­spiels­wei­se die Umset­zung von Maß­nah­men zur För­de­rung von Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen und zur bes­se­ren Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf vorantreiben.

Ein Bei­spiel dafür ist die Ein­füh­rung von fle­xi­blen Arbeits­zeit­mo­del­len, um Eltern die Betreu­ung ihrer Kin­der zu erleich­tern. Aber auch geziel­te Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men und Men­to­ring-Pro­gram­me kön­nen dazu bei­tra­gen, dass Frau­en im Betrieb bes­se­re Kar­rie­re­chan­cen haben und in Füh­rungs­po­si­tio­nen auf­stei­gen können.

Zudem ist es wich­tig, dass Betriebs­rä­te auf die Ein­hal­tung des Ent­gelt­gleich­heits­ge­set­zes ach­ten und dar­auf hin­wir­ken, dass Frau­en und Män­ner bei glei­cher Tätig­keit auch gleich bezahlt wer­den. Hier kann auch die betrieb­li­che Ent­gelt­trans­pa­renz hel­fen, um mög­li­che Ungleich­hei­ten aufzudecken.

Ein wei­te­rer wich­ti­ger Aspekt ist die Bekämp­fung von Dis­kri­mi­nie­rung am Arbeits­platz. Betriebs­rä­te kön­nen dar­auf ach­ten, dass bei Ein­stel­lun­gen und Beför­de­run­gen kei­ne geschlechts­be­zo­ge­nen Ent­schei­dun­gen getrof­fen wer­den und dass die Inter­es­sen von Frau­en im Betrieb ange­mes­sen ver­tre­ten werden.

Ins­ge­samt haben Betriebs­rä­te also vie­le Mög­lich­kei­ten, zur Gleich­stel­lung von Frau­en und Män­nern im Betrieb bei­zu­tra­gen. Zum Inter­na­tio­na­len Frau­en­tag soll­ten wir uns dar­an erin­nern, dass es noch viel zu tun gibt, um eine wirk­lich gleich­be­rech­tig­te Arbeits­welt für Frau­en und Män­ner zu schaffen.

Ebenfalls lesenswert

  • Die Ver­schmel­zung von Arbeit und Urlaub: Work­a­ti­on-Model­le im Überblick

    Die Ver­schmel­zung von Arbeit und Urlaub: Work­a­ti­on-Model­le im Überblick

    |

    Die tra­di­tio­nel­le Tren­nung von Arbeit und Urlaub wird zuneh­mend auf­ge­weicht, und ein neu­es Kon­zept namens Work­a­ti­on gewinnt an Popu­la­ri­tät. Durch die Mög­lich­keit, von über­all aus zu arbei­ten, ver­bin­den immer mehr Men­schen ihre beruf­li­chen Ver­pflich­tun­gen mit der Erho­lung an exo­ti­schen Orten. Doch was genau ver­birgt sich hin­ter dem Begriff Work­a­ti­on und wie lässt sich die­se Form…

  • VW-Toch­ter Moia: Betriebs­rat packt aus

    VW-Toch­ter Moia: Betriebs­rat packt aus

    |

    Erfahre mehr über die Enthüllungen des Betriebsrats der VW-Tochter Moia. Mitarbeiter berichten über extreme Arbeitsbedingungen, Tarifstreitigkeiten und ihre Forderungen nach besseren Bedingungen. Lies weiter, um die vollständige Geschichte zu erfahren.

  • Unter­schie­de zwi­schen Semi­na­ren, Work­shops und Web­i­na­ren in der Weiterbildung

    Unter­schie­de zwi­schen Semi­na­ren, Work­shops und Web­i­na­ren in der Weiterbildung

    |

    In der moder­nen Wis­sens­ge­sell­schaft spie­len ver­schie­de­ne Wei­ter­bil­dungs­for­ma­te eine zen­tra­le Rol­le. Semi­na­re, Work­shops und Web­i­na­re bie­ten jeweils ein­zig­ar­ti­ge Vor­tei­le und Ein­satz­mög­lich­kei­ten, die es Fach­kräf­ten ermög­li­chen, ihre Kennt­nis­se und Fähig­kei­ten kon­ti­nu­ier­lich zu erwei­tern. Semi­na­re zeich­nen sich durch struk­tu­rier­te Lehr­ver­an­stal­tun­gen aus, Work­shops durch ihre pra­xis­ori­en­tier­te und inter­ak­ti­ve Natur, und Web­i­na­re ermög­li­chen die digi­ta­le Wis­sens­ver­mitt­lung an eine brei­te Teil­neh­mer­zahl.…