Betriebsvereinbarung
Eine Betriebsvereinbarung ist ein verbindlicher Vertrag zwischen der Geschäftsleitung eines Unternehmens und dem Betriebsrat, der die Arbeitsbedingungen und -abläufe im Unternehmen regelt. Sie wird auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes ausgehandelt und muss von beiden Seiten akzeptiert werden. Die Betriebsvereinbarung schützt die Interessen der Beschäftigten und dient der Förderung eines fairen und konstruktiven Arbeitsklimas. Sie kann zum Beispiel Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen oder der betrieblichen Organisationsstruktur enthalten.
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Arbeiten ohne Tarifvertrag: Gehaltsunterschiede und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
Ohne Tarifvertrag verdienen Beschäftigte oft 11 % weniger. Erfahren Sie, wie der Betriebsrat Gehaltsunterschiede prüft und faire Bedingungen schafft.
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Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit: Wie Betriebsräte den Wandel aktiv gestalten
Erfahren Sie, wie Betriebsräte den digitalen Wandel aktiv mitbestimmen, KI-Systeme begleiten und die Arbeit der Zukunft durch Qualifizierung sichern.
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KI-Tools in der Betriebsratsarbeit: So nutzen Sie Künstliche Intelligenz effizient und rechtssicher
Erfahren Sie, wie Betriebsräte KI-Tools wie ChatGPT, Gemini oder Copilot effizient nutzen und dabei Datenschutz sowie Mitbestimmung rechtssicher umsetzen.
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Digitale Mitarbeiterbefragungen: Mitbestimmung, Datenschutz und die Grenzen der Anonymität nach dem LAG Niedersachsen Urteil
Erfahren Sie, wie digitale Mitarbeiterbefragungen datenschutzkonform und mitbestimmungsrechtlich korrekt durchgeführt werden, inklusive Einblicke in das aktuelle LAG Niedersachsen Urteil zur Verdachtskündigung.
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Datenschutz im Betriebsrat: Pflichten, Verstöße und Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung
Überblick über die datenschutzrechtlichen Pflichten des Betriebsrats, mögliche Verstöße und Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung.
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Betriebsverfassungsrecht: Grundlagen, Rechte & Pflichten für Betriebsräte und Arbeitgeber
Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen (Betriebsräten) in Unternehmen. Es bildet die Grundlage für ein konstruktives Arbeitsverhältnis und faire Arbeitsbedingungen. Dieser Artikel beleuchtet die wesentlichen Aspekte des Betriebsverfassungsrechts, die Rechte und Pflichten von Betriebsräten und Arbeitgebern und gibt einen Überblick über die wichtigsten Gesetze und Bestimmungen. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis…
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Seminar der Woche: BR 3 – Betriebsverfassungsrecht Teil 3
Vertiefe deine Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht! Im Seminar „BR 3 – Betriebsverfassungsrecht Teil 3“ lernst du alles zur Mitbestimmung in sozialen, wirtschaftlichen und personellen Angelegenheiten – inklusive Kündigungen, Betriebsvereinbarungen und Betriebsänderungen. Jetzt anmelden!
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Klare Linien im Arbeitsrecht: Die Neuregelung der Betriebsratsvergütung
Die Vergütung von Betriebsräten steht schon seit geraumer Zeit im Zentrum arbeitsrechtlicher Diskussionen in Deutschland. Besonders seit dem aufsehenerregenden Fall des ehemaligen VW-Betriebsratschefs Bernd Osterloh, der die Gerichte und die öffentliche Meinung gleichermaßen beschäftigte, ist das Thema in den Fokus gerückt. Unternehmen und Betriebsräte stehen seither vor der Herausforderung, eine gerechte und rechtssichere Vergütungsstruktur zu…
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Die Rolle des Betriebsrats bei Einstellungsentscheidungen: Eine Analyse des Falles ArbG Köln, Beschluss vom 13.01.2023 – 23 BV 67/22
Im dynamischen Feld des Arbeitsrechts sind wir ständig Zeugen von Fällen, die sowohl die rechtliche Landschaft als auch die Praktiken am Arbeitsplatz prägen. Ein solcher Fall, der kürzlich die Aufmerksamkeit der Fachwelt auf sich gezogen hat, ist der Beschluss des Arbeitsgerichts Köln vom 13.01.2023 – 23 BV 67/22. Dieser Fall wirft ein Schlaglicht auf die…
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BAG: Keine Anscheinsvollmacht bei Betriebsvereinbarungen
Eigentlich ist im Betriebsverfassungsgesetz klar geregelt, wie ein Betriebsratsbeschluss gefasst wird: Die Betriebsratsmitglieder werden vom Vorsitzenden zu einer Sitzung eingeladen. In der Einladung werden die Tagesordnungspunkte genannt und die Mitglieder stimmen dann zusammen über die zu beschließenden Dinge ab (§ 29 Abs. 2 BetrVG und § 33 Abs. 1 BetrVG). Auch eine nachträgliche Beschlussfassung ist…