Handlungsempfehlungen


  • Recht der Künst­li­chen Intel­li­genz in Bochum

    Recht der Künst­li­chen Intel­li­genz in Bochum

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    Entdecken Sie die zentralen Aspekte des aufstrebenden Rechtsgebiets der Künstlichen Intelligenz in Bochum. Von den Grundlagen des KI-Rechts bis zu praktischen Herausforderungen und Handlungsempfehlungen – erfahren Sie, wie die rechtliche Regulierung von KI-Systemen gestaltet wird.

  • Die Klau­sur­ta­gung: Ein Schlüs­sel zur effi­zi­en­ten Gre­mi­en­ar­beit im Betriebsrat

    Die Klau­sur­ta­gung: Ein Schlüs­sel zur effi­zi­en­ten Gre­mi­en­ar­beit im Betriebsrat

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    Klau­sur­ta­gun­gen spie­len eine zen­tra­le Rol­le in der effi­zi­en­ten Gre­mi­en­ar­beit des Betriebs­rats. Sie bie­ten eine struk­tu­rier­te Mög­lich­keit, inten­siv an wich­ti­gen The­men zu arbei­ten, Stra­te­gien zu ent­wi­ckeln und kon­kre­te Maß­nah­men zu pla­nen. Durch die Fokus­sie­rung auf gemein­sa­me Zie­le wäh­rend die­ser Sit­zun­gen kann die Zusam­men­ar­beit im Gre­mi­um gestärkt und die Effek­ti­vi­tät der Betriebs­rats­ar­beit maß­geb­lich erhöht wer­den. Im Fol­gen­den…

  • Die Zukunft der Betriebs­part­ner­schaft: Vom Betriebs­par­tei zum Betriebspartner

    Die Zukunft der Betriebs­part­ner­schaft: Vom Betriebs­par­tei zum Betriebspartner

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    Die Arbeits­welt befin­det sich in einem dras­ti­schen Wan­del, getrie­ben durch die fort­schrei­ten­de Digi­ta­li­sie­rung. Die­se Trans­for­ma­ti­on hat nicht nur neue Arbeits­for­men her­vor­ge­bracht, son­dern auch die Rol­le und Arbeits­wei­se von Betriebs­rä­ten grund­le­gend ver­än­dert. In die­sem Arti­kel wer­den wir die ver­schie­de­nen Aspek­te die­ser Ent­wick­lung beleuch­ten und auf­zei­gen, wie Betriebs­rä­te von der tra­di­tio­nel­len Betriebs­par­tei zu einem ech­ten Betriebs­part­ner wer­den…

  • Stra­te­gien und Her­aus­for­de­run­gen für Betriebs­rä­te bei Betriebsübergängen

    Stra­te­gien und Her­aus­for­de­run­gen für Betriebs­rä­te bei Betriebsübergängen

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    Der Betriebs­über­gang stellt eine signi­fi­kan­te Her­aus­for­de­rung in der Arbeits­welt dar, ins­be­son­de­re für die Betriebs­rä­te, die die Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer ver­tre­ten. Die­ser Arti­kel beleuch­tet die Bedeu­tung von Betriebs­über­gän­gen und deren Aus­wir­kun­gen auf die Arbeit­neh­mer­ver­tre­tun­gen. Im Fokus steht die recht­li­che Grund­la­ge, spe­zi­ell § 613a BGB und § 21a Abs. 2 BetrVG, die den Rah­men für die Mit­be­stim­mungs­rech­te…