Work-Life-Balance
Work-Life-Balance bezieht sich auf das Verhältnis zwischen Arbeit und privatem Leben einer Person. Es geht darum, eine gesunde Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Interessen und Bedürfnissen zu finden. Work-Life-Balance umfasst Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Auszeiten, Freizeitaktivitäten und soziale Beziehungen, um ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben aufrechtzuerhalten. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance kann zu mehr Zufriedenheit, Gesundheit und Produktivität sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich führen.
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ESG und Arbeitsrecht: So gestalten HR-Abteilungen die nachhaltige Arbeitswelt von morgen
Entdecken Sie, wie ESG-Prinzipien das HR-Management revolutionieren. Von fairer Vergütung und Diversity bis zum Lieferkettengesetz – gestalten Sie eine nachhaltige Arbeitswelt.
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Purpose & Potenzial: Wie Unternehmen Gen Z und Millennials gewinnen und binden
Entdecken Sie, wie Unternehmen Gen Z und Millennials durch Corporate Purpose, sinnstiftende Arbeit, authentische Kultur und flexible Modelle langfristig gewinnen und binden können.
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Arbeitszeitmodelle der Zukunft: Flexible Arbeitszeiten für mehr Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit
Erfahren Sie, wie flexible Arbeitszeitmodelle Produktivität steigern und Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Inkl. Modelle, Vorteile & Umsetzung.
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Die Verschmelzung von Arbeit und Urlaub: Workation-Modelle im Überblick
Die traditionelle Trennung von Arbeit und Urlaub wird zunehmend aufgeweicht, und ein neues Konzept namens Workation gewinnt an Popularität. Durch die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, verbinden immer mehr Menschen ihre beruflichen Verpflichtungen mit der Erholung an exotischen Orten. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff Workation und wie lässt sich diese Form…
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Volkswagen Sabbatical: Mehr Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus
Das Konzept des Sabbaticals, eine befristete berufliche Auszeit, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Es bietet Arbeitnehmern die Chance, sich zu erholen, weiterzubilden oder persönlichen Interessen nachzugehen. Volkswagen (VW) ist eines der Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein solches Sabbatical-Programm anbietet. Unter dem Titel „Meine AusZeit“ können VW-Mitarbeiter bereits seit 2021 eine Auszeit von bis zu sechs…
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Mitarbeiterengagement in Deutschland: Ein Aktionsplan für Unternehmen
In einer Zeit, in der das Mitarbeiterengagement in Deutschland signifikante Herausforderungen erlebt, offenbart der Gallup Engagement Index 2023 eine alarmierende Wahrheit: Ein erheblicher Anteil der deutschen Arbeitskräfte fühlt sich ihrem Arbeitsplatz nicht verbunden. Diese emotionale Distanz kostet die Wirtschaft jedes Jahr bis zu 167,2 Milliarden Euro an verlorener Produktivität. Doch es gibt Hoffnung. Durch gezielte…
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Frauen an die Macht – Mein Aufruf für mehr Weiblichkeit in den Betriebsräten
In der Gesamtheit der Betriebe, die einen Betriebsrat haben, stellen Frauen im Durchschnitt mehr als 42 Prozent aller Beschäftigten, besetzen aber nur (!) 39 Prozent von allen Betriebsratssitzen (in diesen Betrieben). Für die Gesamtheit der Betriebe in Deutschland gilt damit, dass Frauen in den Betriebsräten – gemessen an ihrem Belegschaftsanteil – im Durchschnitt unterrepräsentiert sind.…
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Welche Themen werden für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 2023 besonders wichtig?
Es gibt eine Reihe von Themen, die für Arbeitnehmende dieses und auch in den kommenden Jahren von großer Bedeutung sein werden: Digitalisierung: Die Digitalisierung wird weiterhin eine große Rolle in vielen Branchen und Berufen spielen und kann sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Arbeitnehmende mit sich bringen. Dazu gehört z. B die Möglichkeit von Remote…
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Was sind die Vorteile von betrieblichem Gesundheitsmanagement?
Die demografische Entwicklung, der Strukturwandel der Arbeitswelt und die knapper werdenden personellen und finanziellen Ressourcen verändern die Anforderungen an eine wirksame betriebliche Gesundheitspolitik in der Bundesverwaltung. Die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten muss bis zum Eintritt in den Ruhestand erhalten werden. Dazu ist eine ganzheitliche Strategie für sichere und gesunde Beschäftigungsbedingungen notwendig. Was sind gesundheitliche…